Ще бъде разгледана новата Наредба за вписване в регистъра на заетостта (ДВ бр. 65 / 2 август 2024 г.) , последните промени в уредбата на работата от разстояние, промените в Наредбата за инструктажите (ДВ бр.54 / 25 юни 2024 г.), актуални въпроси от трудовото законодателство.
Програма
1. Единен електронен трудов запис и регистър на заетостта. Промени в Кодекса на труда и в Закона за държавния служител. Новите Наредба за вписване в регистъра на заетостта и Наредба за трудовия стаж.
- Въвеждане на регистър на заетостта и единен електронен трудов запис, които ще заменят хартиените трудови книжки: промените в Кодекса на труда. Промени в Закона за държавния служител.
- Кога влиза в сила закона за работодателите и за органите по назначаване в държавната администрация.
- Форматът и редът за съхранение на данните в регистъра на заетостта, редът и сроковете за вписване, заличаване и удостоверяване на обстоятелства, условията за достъп до данните в регистъра
- Правото на работодателите и органите по назначаване на достъп до информацията в единния електронен трудов запис – от кой момент достъпът ще е възможен и кои данни ще са видими?
- Ще може ли работодателите да видят в регистъра на заетостта кога техния работник е сключил трудов договор за допълнителен труд?
- Новия код по ЕКАТТЕ за регистрация на повече от едно място на работа при работа от разстояние
- Анализ на данните, които ще подлежат на вписване в единните електронни трудови записи на работниците и служителите и на държавните служители
- Кога влиза в сила закона за работодателите и за органите по назначаване?
- Какъв срок е предвидил Кодекса на труда за оформянето на хартиените трудови и служебни книжки от работодателите и органите по назначаване?
- Какъв е срокът за вписване в регистъра на заетостта всички данни от служебните книжки на държавните служители по действащи служебни правоотношения?
2. Работа от разстояние – промените в Кодекса на труда във връзка с работата от разстояние
- Новата възможност за работниците и работодателите да изменят работното място за период от 30 работни дни в 1 година по облекчен ред и как законово работещи от разстояние могат да се преместят да работят на морето или на планината? Как тази възможност ще се отразява в регистъра на заетостта от м. юни 2025 г.
- Нови законови изисквания при сключване на трудови договори, касаещи договаряне на място на работа, работно място и здравословни и безопасни условия на труд.
- Кои вътрешни актове, политики и процедури следва да промени работодателя, ако желае да възлага и отчита дистанционната работа чрез система за отчитане на рабтното време или чрез изкуствен интелект.
3. Новите изисквания в провеждането и документирането на инструктаж на работещите от разстояние чрез информационните и комуникационн технологии
- Анализ на последните промени в Наредба № РД-07-2 от 16 декември 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд обн. ДВ. бр.54 от 25 Юни 2024г.), във с провеждането на инструктаж на работещите от разстояние.
4. Електронните трудови досиета – какви са основните изисквания на трудовото законодателство за въвеждането на електронни трудови досиета в предприятието.
- Основни законови изисквания при въвеждането на електронни трудови досиета в предприятието.
- Изисквания към работодателя във връзка с изготвянето и съхраняването на електронните документи в електронното трудово досие и какви са видовете документи, които могат да се издават като електронни документи.
- Необходим ли е електронен подпис на работниците, за да създадат електронен документ в трудовото си досие и за да документират проведения им инструктаж.
5. Представяне на последните промени в Кодекса на труда.
- Промените в правната уредба на отпуска при смърт или тежко заболяване на родител или осиновител, при лишаване от родителски права или предоставяне на родителските права на бащата (осиновителя).
- Новата редакция на Наредбата за трудовия стаж (обн., ДВ, бр. 65 от 02.08.2024 г., в сила от 01.06.2025 г.)
- В случай, че към момента на провеждане на обучението бъдат приети други промени в Кодекса на труда или подзаконови нормативни актове, свързани с трудовото законодателтво, те също ще бъдат коментирани.
Участниците в обучението могат предварително да зададат въпроси или да предоставят казуси от своята практика по разглежданите теми на имейла на Китов център office@kitovcenter.com. Лекторът ще ги коментира по време на обучението. Въпроси ще могат да се задават и по време на самото обучение.
Цена: 150 лв. без ДДС. До 22 ноември – ранно записване с 10 % отстъпка от обявената цена.
Сумата се превежда по сметката на Китов център ЕООД в ОББ: BG16UBBS88881000678008; BIC: UBBSBGSF.
Уебинарът ще се проведе на платформа ZOOM. Участниците ще получат на своя имейл парола за достъп до платформата за обучение в деня преди неговото провеждане.
Технически изисквания: компютър или друго устройство с възможност за аудио връзка, стабилна интернет връзка.