24 ноември 2016 г., 10.00 – 17.15 часа
София, бул. Княз Александър Дондуков 9 (вход откъм ул. Бачо Киро)
Лектори: Вержиния Заркова; Теодора Дичева
ПОДЗАКОНОВИТЕ НОРМАТИВНИ ДОКУМЕНТИ НА ДОО
- Наредба за общественото осигуряване на самоосигуряващите се лица и българските граждани на работа в чужбина.
- Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите върху които се правят осигурителните вноски.
- Подаване на данни за осигуряването при сумирано изчисляване на работното време.
- Подаване на документи и данни от осигурители и самоосигуряващи се лица по реда на Наредбата за паричните обезщетения и помощи от ДОО.
- Най-често задавани въпроси и допускани грешки и пропуски в практиката.
14.00 – 17.15 – Теодора Дичева
Преглед на промените в Кодекса на труда от 2015 и 2016 година:
Задължението на работодателя да водят трудови досиета на работника или служителя – кои са документите, които работодателите следва да включат в трудовите досиета – задължение за създаване на трудово досие, ред за получаване от работниците на документи, съдържащи се в трудовото досие, срок за съхранение на документите- НТКТС.
Работно време с променливи граници – най-нова гъвкава форма на работното време, приета с летните промени на КТ и НРВПО – приложима или не, предимства и недостатъци.
Еднодневният трудов договор – нова форма на наемане на работници за един ден- приложно поле, предимства и недостатъци на този нов вид трудов договор.
Новите възможности за работа на непълнолетните от 16 до 18 годишна възраст – разрешава се на учениците да работят до 22.00 часа, без да се счита че полагат нощен труд.
Дуална система на обучение или обучение чрез работа: новите възможности за сътрудничество между училището и бизнеса (промените от 2015 и 2016 г.).
Либерализиране на режима за ползването на платения годишен отпуск (ПГО) – няма график, но има давност, писмената форма – задължителна за работодателите и работниците, когато ще искат, предоставят, отказват и отлагат ПГО.
Новото в реда за налагане на дисциплинарните наказания – кой може да налага дисциплинарни наказания, след последните промени на чл. 192, ал.1 от КТ.
Чл. 330, ал.2, т. 10 от КТ – новото основание, в сила от 01.08.2016 г. за прекратяване на трудов договор при несъвместимост за педагогически специалисти съгласно Закона за предучилищното и училищното образование.
Връщането на възможността за прекратяване на трудовия договор на работник, отговарящ на условията за пенсиониране за осигурителен стаж и възраст – чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, и новите основания за прекратяване на трудовото правоотношение при „ранно пенсиониране“ по чл. 68а от ксо – чл. 328, ал. 1, т. 10а, 10б и 10в от КТ.
Новите моменти, в сила от 01.01.2016 г., във връзка с правото на обезщетение по чл. 222, ал. 4 КТ при „ранно пенсиониране“ по чл. 68а от КСО.
Поставянето на „специален знак за спиране“ – най- новото правомощие на инспекторите по труда, когато нарушението в правилата за здравословни и безопасни условия на труд създават опасност за живота и здравето на хората.
Преглед на последните промени в Кодекса на труда от есента на 2016 година, регламентиращи ред за командироването и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги.
Вашите въпроси към лекторите може да задавате на e-mail: office@kitovcenter.com
Участниците в обучението получават сертификат.
Китов Център гарантира винаги високо качество.
Най-добрите специалисти ще отговорят на всички ваши въпроси.
Ефективни обучения в малки групи.
Цена 170 лева без вкл. ДДС
[button color=“color“ url=“http://www.kitovcenter.com/request?seminar=826″ icon=“briefcase“ halflings=“yes“ iconcolor=“white“]Запиши се [/button]
Сумата се превежда по сметката на КИТОВ ЦЕНТЪР ЕООД
BG13BUIB98881045896700; BIC: BUIBBGSF
За втори и следващ участник от една организация – 10% отстъпка.
В цената са включени лекции, печатни материали,много кафе – „Кабо Верде“и вкусен обяд от
„Матти Ди”.
В платежното нареждане моля впишете датата на семинара.
Краен срок за записване до попълване на местата.
Местата за семинара са ограничени. Заявката е активна при получено плащане.