21 февруари 2024 г., 9.30 – 13.00 ч.
Онлайн семинар
Лектор: Теодора Дичева – специалист по трудово право
ПРОГРАМА
.
1. Задължения на работодателите в началото на 2024 г. по Кодекса на труда, Закона за здравословните и безопасни условия на труд, Наредбата за работното време, почивките и отпуските, Наредба за трудоустрояването и Закона за хората с увреждания
.
2. Преглед на законовите възможности за едностранна промяна на трудовото правоотношение:
-
Промяна по чл. 69, ал. 2 и 3 от КТ – особености, предпоставки и ограничения;
-
Допустими изключения за едностранна промяна на трудовото правоотношение по реда на чл. 118 от КТ;
-
Възможности за едностранно изменение на мястото и характера на работата от работодателя при престой или производствена необходимост (чл. 120 от КТ). Разясняване на понятията от гледна точка на административната и съдебната практика. Законови особености при прекратяване на трудовото правоотношение при престой – чл. 328, ал.1, т. 4 от КТ.
-
Възможност за едностранно изменение на характера и мястото на работа при непреодолими причини. Съпоставка на тази правна възможност с възможността за възлагането на извънреден труд за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия;
-
В кои случаи работникът и служителят имат право на обезщетение за правомерен отказ да изпълняват възложената им работа (чл. 219, ал.2 от КТ);
-
Изменение на работното време: намаляване или удължаване на работното време и води ли това до промяна в размера на трудовото възнаграждение на работниците.
-
Установяване на задължение за дежурство на работниците и служителите;
-
Установяване на ненормиран работен ден.
3. Преглед на законовите възможности за двустранна промяна на трудовото правоотношение:
-
Кои елементи на трудовия договор са задължителни за договаряне.
-
изменение на трудовото правоотношение по реда на чл. 119 от КТ – особености и процедури. Възможности за изменение на трудовия договор от безсрочен в срочен;
-
изменение на трудовото правоотношение в срока на изпитване – възможно ли е удължаване на срока на изпитване?
-
Едностранна промяна на продължителността на работното време – договаряне на намалено работно време.
-
Договаряне на време на разположение.
.
4. Възможност на работодателя за временно отстраняване от работа (чл. 199 от КТ).
-
кои са законовите възможности за временно отстраняване от работа.
-
право на работника или служителя на обезщетение при незаконното му отстраняване от работа (чл. 214 от КТ).
Участниците в обучението могат предварително да зададат въпроси или да предоставят казуси от своята практика по разглежданите теми на имейла на Китов център office@kitovcenter.com. Лекторът ще ги коментира по време на обучението. Въпроси ще могат да се задават и по време на самото обучение.
.
Цена 140 лв. без ДДС. Втори и следващ участник ползват 10 % отстъпка от цената.
.
Сумата се превежда по сметката на КИТОВ ЦЕНТЪР ЕООД:
BG16UBBS88881000678008; BIC: UBBSBGSFУчастниците ще получат на своя имейл парола за достъп до платформата за обучение в деня преди неговото провеждане.
Технически изисквания: компютър или лаптоп с възможност за аудио и видео връзка. Уебинарът ще се проведе на платформа ZOOM. Участниците ще получат на своя имейл парола за достъп до платформата за обучение в деня преди неговото провеждане.